Giữ chân nhân tài bằng cách xây dựng văn phòng và văn hoá công sở tích cực

Theo kết quả khảo sát, có tới 37% ứng viên sẽ chấp nhận một công việc với mức lương thấp hơn nếu công ty cung cấp một nền văn hóa, nơi làm việc lý tưởng và công nghệ tiện ích. Một nghiên cứu khác đã xem xét cách thiết kế không gian làm việc ảnh hưởng đến khả năng “hấp dẫn người tìm việc” của công ty. Điều này có nghĩa là ngay cả khi bạn không thể đưa ra mức lương cao nhất, bạn vẫn có thể thu hút nhân tài hàng đầu nếu bạn có một nơi làm việc lý tưởng với cơ sở vật chất hấp dẫn và một nền văn hóa tích cực.

“Các cơ sở của Google, Facebook và Netflix đều có điểm chung là gì? Ngoài việc trở thành một số công ty lớn nhất trên web, họ đều đầu tư rất nhiều vào các đặc quyền của nhân viên. Google cung cấp các đặc quyền như các lớp tập thể dục giữa ngày và Facebook còn cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại chỗ”. Nếu không có đủ ngân sách cho những loại đặc quyền này, bạn có thể thử những thứ như giờ giải lao, bữa trưa cho nhóm, đồ ăn nhẹ miễn phí, cà phê cho người sành ăn, chương trình chăm sóc sức khỏe hoặc các ý tưởng tiện ích như giao hàng hoặc các công việc vặt khác bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình. Khi mọi người cảm thấy mình được đối xử tôn trọng và được trao thêm các đặc quyền, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và hạnh phúc hơn.

Khuyến khích nhân viên sử dụng các gói hỗ trợ sức khoẻ hoặc bảo hiểm cho các dịch vụ trị liệu; hoặc tư vấn và khuyến khích nhân viên thực hành tự chăm sóc sức khoẻ tại nơi làm việc. Cung cấp các lớp học. Vì chánh niệm là một khái niệm tương đối mới đối với nhiều người, hãy thử tổ chức các buổi học dành cho người mới bắt đầu trong hoặc ngoài công ty của bạn cho nhân viên. Các lớp học về chánh niệm, thiền hoặc yoga do công ty tài trợ có thể là một cách triển khai tuyệt vời. Hãy thử một số hoạt động chánh niệm tại một cuộc họp hoặc buổi đi chơi của nhân viên để thu hút sự tham gia của nhân viên. Kết hợp các kỹ thuật thở đơn giản hoặc các tư thế yoga mới bắt đầu và yêu cầu nhân viên thử những kỹ thuật này vào đầu hoặc cuối cuộc họp.

Một số công ty có tư duy tiến bộ đã thêm phòng ngủ trưa và khoang ngủ cho văn phòng của họ. Nếu bạn cho phép nhân viên chợp mắt một chút, bạn sẽ thấy năng lượng, năng suất và sự sáng tạo được tăng cường. Giờ giấc linh hoạt cũng có thể giúp nhân viên bắt kịp thời gian nghỉ ngơi quý giá.

Hãy để nhân viên nạp năng lượng theo những cách phù hợp nhất với họ. Cho phép nhân viên có thêm thời gian ra ngoài đi dạo hoặc có một khu vực yên tĩnh để nhân viên đọc sách.

Vật nuôi thúc đẩy năng suất. Cuộc nghiên cứu và khảo sát với 1.006 nhân viên cho thấy 67% nhân viên ở những nơi làm việc thân thiện với vật nuôi (và 81% những người ra quyết định về nhân sự) đồng ý rằng sự hiện diện của vật nuôi giúp tăng năng suất.

Các máy bán hàng tự động tốt cho sức khỏe được cung cấp các món ăn nhẹ bổ dưỡng như các loại hạt hỗn hợp, trái cây sấy khô và đồ uống lành mạnh.

Gần đây đã xuất hiện các dịch vụ sẽ cung cấp đồ ăn nhẹ lành mạnh đến văn phòng làm việc mỗi ngày, chỉ qua một cú click.

Giờ đây, chúng ta đang sống trong một thế giới mà công nghệ luôn sẵn có để giúp chúng ta kết nối với công việc suốt ngày đêm. Các tùy chọn công việc như lên lịch linh hoạt, hot-desking (chỗ ngồi chưa được chỉ định dựa trên đặt chỗ trước) hoặc tắt tiếng từ xa phải được thực hiện nếu có.

Mặc dù các khía cạnh vật lý trong không gian làm việc của bạn là quan trọng, nhưng việc có một môi trường cảm xúc tốt trong văn phòng cũng rất quan trọng. Hỏi ý kiến ​​của nhân viên về cách tổ chức không gian. Ý kiến ​​của nhân viên có liên quan đến việc tăng năng suất vì nhân viên cảm thấy gắn bó hơn về mặt tình cảm và là một phần của công ty.

Tham khảo thêm: Nội thất văn phòng mở – sự kết hợp giữa hiện đại và tiện lợi